非独生子女是否享有老人陪护假？
案：在辽宁省，非独生子女享有老人陪护假。分析说明：根据辽宁省相关政策规定，劳动者在年休假期间，如需要陪护70周岁以上老年人，可在年休假期间再额外享受陪护假，这一规定同样适用于非独生子女。此外，对于承担赡养或扶养责任者在照料失能或患病住院的老年亲属时，所在单位也有义务提供便利条件，并保障其每年享受累计不少于十日的护理假期。提醒：如果单位拒绝给予符合条件的员工陪护假，或因此克扣员工工资，表明问题比较严重，员工应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度来看，非独生子女在辽宁省享有老人陪护假的权益主要通过以下方式处理：一是与单位协商，明确陪护假的具体安排和待遇；二是如果单位拒绝执行或协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；三是寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择方式：在选择处理方式时，建议员工首先尝试与单位协商，以和平、理性的方式解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：在辽宁省，非独生子女在以下情况下可以享有老人陪护假：1.当父母年满70周岁且需要陪护时，员工可以在年休假期间额外享受陪护假，具体天数需与单位协商确定。2.若父母患病住院或失能需要长期护理，员工每年可以享有累计不少于十日的护理假期。在此期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得克扣员工工资。3.如果单位拒绝给予符合条件的员工陪护假或克扣员工工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障员工的合法权益。4.若投诉无果，员工还可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、陪护假申请记录等，以证明自己的合法权益受到侵害。劳动仲裁委员会或法院将依法进行裁决或判决，维护员工的合法权益。以上操作仅供参考，具体细节可能因实际情况而有所不同。在处理此类问题时，建议员工咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的。目前我国大部分地区实行了独生子女的陪护假，是为了解决养老问题而实施的，但是并未具体对陪护的时间做规定，目前依会议精神以及通知，一般是住院护理等才可以进行申请。探索建立家庭护理假制度。探索通过地方立法等形式建立家庭护理假制度，支持家庭成员照顾老年人。对赡养人、扶养人特别是独生子女赡养人、扶养人照顾患病住院、失能失智、临终老年人的，用人单位应给予相应的护理假，护理期间的工资、津贴、补贴和奖金不予扣减。(责任单位：市民政局、市人力社保局、市卫生计生委、市老龄办，各区政府)
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