在众多的劳动法律法规中，关于试用期员工离职所面临的经济责任问题，通常情况下并无硬性规定其需承担相应赔偿。在劳动者与使用单位签署的劳动合约内有明文规定，在试用期间，双方均享有解除劳动协议的权利。若为员工自主决定离开岗位，只需按照法律要求提前向所在工作单位递交书面通知，那么该项劳动协议即可顺利终止，无需承担赔偿责任。然而，若劳动者在履行服务期限或遵守竞业限制等方面出现了违法行为，则可能会被要求支付相应的违约金。

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你在试用期里想走人的话，基本上不用赔钱的。在这期间，无论是员工还是老板，你们两个人都有权随时跟对方说拜拜，终止这个合同。当然如果是你自己不想干了，那只需要提前给公司打个招呼，告诉他们你要离开了，那么你也可以顺利解除这份工作合同，不受任何赔偿金的约束。不过如果你违反了一些规定，比如说服务期限或者竞业禁止之类的条款，那你可能得掏钱。
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解析：
试用期里辞职其实是不用赔钱的。你知道，在试用期这段时间里，你和老板都能随时把这份工作给拒了。要是你自己不想干了，只要提前跟老板说好要走人，然后干满三天才算正式结束这份合约，这时候是不需要赔钱的。但是要是你在这份工作里面有哪些事情做得不妥，比如你跟老板签过什么服务期或者竞业限制协议之类的这些事儿，那你可能得额外掏出点钱来给老板作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

作者：admin