没续签劳动合同有社保怎么办

2024-12-17

针对未续签劳动合同但有社保的情况，您应首先确认社保是否正常缴纳。如单位未签订劳动合同但已缴纳社保，您仍有权要求单位补签劳动合同。如单位拒绝，您可依据《劳动合同法》解除劳动合同并主张经济补偿。务必及时处理，以免影响您的工龄计算和社保待遇等权益。
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对于未续签劳动合同和社保问题，您可以先尝试与企业协商，要求补签合同并保障社保权益。若协商无果，您可以向劳动仲裁部门寻求仲裁，维护自身合法权益。在处理过程中，注意保留相关证据，以便证明您的权益受到侵害。
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针对未签劳动合同及社保未续缴的问题，您可以采取以下措施：1. 若公司愿意解决问题，可以尝试协商补签劳动合同并调整社保缴纳方式；2. 如公司态度消极，您可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料；3. 若投诉无效或寻求经济补偿，可启动劳动仲裁程序，要求公司支付双倍工资差额、补缴社保并支付经济补偿。在启动仲裁程序时，请注意时效性和证据的收集与整理。

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