在合同期内离职，工资计算需遵守法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的标准进行计算，不可随意扣除。如果公司违法扣除工资，劳动者有权要求补发，并可能追究公司法律责任。
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员工合同期内提出离职，其工资计算需结合实际情况。主要考虑因素包括劳动合同中的条款、公司内部的政策以及员工实际的出勤状况。如遇工资计算方面的争议，建议咨询专业律师或通过劳动仲裁途径解决。
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关于合同期内离职后的工资计算，具体步骤如下：首先，明确劳动合同中有关工资支付的标准和约定；其次，准确核算实际出勤天数；然后，按照月薪除以标准工作天数（通常为21.75天）再乘以实际出勤天数来计算应得工资；最后，如发生纠纷，可依次尝试协商、寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

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