在未购买社保的情况下出现工伤，赔偿责任将由用人单位承担。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费用，一旦发生工伤事故，必须负责支付包括治疗费、康复费和生活护理费等在内的各项工伤保险待遇。任何拖延或拒绝支付的行为都可能使单位面临法律责任，同时损害员工的合法权益。
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针对未买社保的工伤情况，通常的解决方式包括用人单位直接支付赔偿和通过工伤保险基金先行支付后再进行追偿。选择何种方式需考虑用人单位的支付能力。若用人单位无法及时支付，可以申请工伤保险基金先行赔付，以保障员工能及时获得赔偿，随后由社保机构向用人单位进行追偿。
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对于未购买社保的工伤，用人单位应承担赔偿责任，包括：支付治疗工伤的医疗费用和康复费用，支付住院期间的伙食补助和生活护理费。如果工伤导致伤残，还应支付一次性医疗补助金。如果用人单位不履行支付责任，劳动者可以申请工伤保险基金先行支付，随后由社保机构向用人单位进行追偿。这样的操作可以保障劳动者的权益得到及时有效的保障。
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作者：admin