劳动合同法,节假日放假算不算工资

2025-04-02

节假日放假算工资。依据《劳动法》，法定节假日属带薪休假，单位应支付工资。若单位不支付，则违反法律，劳动者有权维权。
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节假日放假应算工资。处理方式：1. 与单位沟通，明确表达诉求，要求支付节假日工资；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁部门提起仲裁，或向法院起诉，维护自身权益。
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节假日放假工资问题，常见处理方式是先与单位沟通协商，要求支付。若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商解决。

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