生病后被公司调岗降薪了，有哪些合法的解决办

2025-04-01

您被调岗降薪若不符合法定条件，可维权。依据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更需双方协商并书面确认。若公司单方面调岗降薪，可能构成违法，严重影响您的权益。
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对调岗降薪，您可选择协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若不成，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。根据具体情况选择最合适的方式。
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被调岗降薪可维权。操作如下：1.与公司沟通，要求恢复岗位薪资或补偿；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备材料，申请劳动仲裁；4.必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。

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