被迫离职应该先离职还是先仲裁？

2025-03-26

应先仲裁后离职。依据《劳动法》，离职争议可申请劳动仲裁处理，辞职后可能因劳动关系不存在或举证难而带来麻烦，影响权益维护。
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应先仲裁。具体操作：1.收集被迫离职证据；2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请及证据；3.等待仲裁结果，根据结果决定是否离职及后续行动。
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常见处理方式为先仲裁后离职。选择此方式可更好维护自身权益，避免因辞职后劳动关系不存在导致的举证困难和权益受损。

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